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Philippe Sarnin

Professeur de Psychologie du Travail et des Organisations / Professor of Work & Organizational Psychology

Directeur du Département de Psychologie Sociale et du Travail / Head of Social and Work Psychology Department

Responsable du parcours de Master 2 Professionnel « Psychologie du Travail et des Organisations » / Responsible for the Work and Organizational Psychology Master’s Degree

Président de l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO)

Member of the "Work and Organizational Psychology standing committee" of the European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA)"

Representative of France (AFPTO) as Constituent Member of the European Association of Work & Organizational Psychology (EAWOP)


Université Lumière Lyon 2 - Institut de Psychologie

5 avenue P. Mendès-France

69656 Bron cedex (France)

Bureau : 118L

Tél. : +33 (0)478 772 327

Fax : +33 (0)478 772 369

Courriel : Philippe.Sarnin@univ-lyon2.fr


PARCOURS DE FORMATION / EDUCATION

- Licence de Psychologie (Lyon 2, 1984)
- DU Réalisation audiovisuelle (Lyon 2, 1984)
- Licence de Sociologie (Lyon 2, 1985)
- DESS de Psychologie Clinique (Lyon 2, 1986),
- DU d’Informatique Appliquée aux Sciences Sociales (Lyon 2, 1986),
- DEA de Démographie et Sciences Sociales Appliquées (Lyon 2, 1987),
- Titre de psychologue (N° ADELI : 699310280)
- Thèse de Doctorat de Sociologie et Sciences Sociales sous la dir. de Philippe Bernoux (Lyon 2, 1993).
- Habilitation à Diriger des Recherches sous la dir. de Alain Lancry (Amiens, 2012)


INTERETS DE RECHERCHE ACTUELS / RESEARCH INTERESTS

Nos recherches se situent dans le domaine de la psychologie du travail et des organisations. Les facteurs organisationnels et les pratiques managériales sont analysés en lien avec les différentes formes de souffrance psychique vécues par les salariés.

• Mots clefs : Psychologie du travail, organisation, souffrance au travail

Our research fit into the field of work and organizational psychology. Organisational factors and management practices are analysed in relation with the employees’ different forms of psychological suffering.

- Key words : Occupational psychology, organization, suffering at work


Publications

1. OUVRAGES, CHAPITRES D’OUVRAGES / BOOKS AND CHAPTERS

1.1 Ouvrages

-  Sarnin, P, Kouabenan, R., Bobillier Chaumon, M.E. Dubois, M. & Vacherand-Revel, J. (Eds) (2014). Santé et bien-être au travail : des méthodes d’analyse aux actions de prévention. Paris : L’Harmattan.
-  Kouabenan, R., Dubois, M. Bobillier Chaumon M.E., Sarnin, P. & Vacherand-Revel, J. (Eds) (2014). Conditions de travail, évaluation des risques et management de la sécurité. Paris : L’Harmattan.
-  Vacherand-Revel, J., Dubois, M., Bobillier Chaumon, M.E., Kouabenan, R. & Sarnin, P. (Eds) (2014). Nouvelles pratiques de travail : innovations technologiques, changements organisationnels. Paris : L’Harmattan.
-  Bobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P., & Kouabenan, R. (Eds) (2013). La gestion des parcours professionnels en psychologie du travail. Paris, L’Harmattan.
- Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Eds.). (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations. Les enjeux psychologiques du travail. Bruxelles, De Boeck.
-  Sarnin, P. (2007). Psychologie du Travail et des Organisations. Bruxelles, De Boeck.
-  Harvatopoulos, Y., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1989). L’art de l’enquête. Paris, Eyrolles (traduction en espagnol : L’arte del Encuesta. Bilbao : Deusto, 1992).
-  Crauser, J.-P., Harvatopoulos, Y. & Sarnin, P. (1989). Guide pratique d’analyse des données. Paris, Les Editions d’Organisation.

1.2 Chapitres d’ouvrages

- Debard, A. & Sarnin, P. (2013). Le rôle des encadrants dans la prise en compte des "risques psychosociaux". In Zawieja, P. & Guarnieri, F. (dir.) Épuisement professionnel. Approches innovantes et pluridisciplinaires (pp. 81-106). Paris : Armand Colin.
- Troyano, V., Cuvillier, B., Gaubert, T., & Sarnin, P. (2013). Les déterminants des parcours professionnels des dirigeants du service public de sécurité sociale. In Bobillier Chaumon, M.E., Dubois, M., Vacherand-Revel, J., Sarnin, P., & Kouabenan, R. (Eds). Orientation, gestion des carrières, insertion et accompagnement professionnel(pp. 249-261). Paris : L’Harmattan.
-  Sarnin, P. & Bobillier-Chaumon, ME. (2012). Le travail. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 17-31). Bruxelles : De Boeck.
-  Sarnin, P. & Cuvillier, B. (2012). La psychologie du travail et des organisations. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 33-46). Bruxelles : De Boeck.
-  Sarnin, P. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2012). L’individu et l’organisation. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 47-93). Bruxelles : De Boeck.
-  Bobillier-Chaumon, M.E., & Sarnin, P. (2012). Conditions de travail et mutations du travail. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 95-108). Bruxelles : De Boeck.
-  Sarnin, P. (2012). Les approches de la santé psychique au travail. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 217-237). Bruxelles : De Boeck.
-  Sarnin, P. & Bobillier-Chaumon, M.E. (2012). Méthodologie et déontologie d l’intervention. In Bobillier-Chaumon, M.E. & Sarnin, P. (Dir.) (2012). Manuel de Psychologie du Travail et des Organisations : les enjeux psychologiques du travail (pp. 387-401). Bruxelles : De Boeck.
- Mbaye, S., Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2009). Le retour d’expérience : processus socio-cognitifs dans l’explication des dysfonctionnements. Les Cahiers de la sécurité industrielle, n° 2009-8, FONCSI, Toulouse.
- Debard, A. & Sarnin, P. (2008). Sensibilisation et formation des encadrements. In Grasset, Y. & Debout, M. (Eds.). Risques psychosociaux au travail : vraies questions et bonnes réponses. Paris : Editions Liaisons.
-  Sarnin, P. & Balas-Broche, O. (2006). Charges de travail et activités des cadres ingénieurs de bureaux d’études. In Livian, Y. (Ed.). Etre cadre, quel travail ? (pp. 206-219). Lyon : ANACT.
-  Sarnin, P., Fernandez, S. & Malaurie, J. (2006). Le rachat de Renault V.I. par Volvo. Le vécu des salariés. In De Crescenzo, J.-C. (Eds.). Changement dans les organisations. Tome 2. Communication, négociation et intervention. Paris : L’Harmattan.
-  Sarnin, P. & Curiol, J. (2005). Réactions psychologiques des salariés après l’annonce d’une cessation d’activité. In A. Battistelli, M. Depolo & F. Fraccaroli (Eds.). La qualité de la vie au travail dans les années 2000. Actes du 13° Congrès de Psychologie du Travail et des Organisations (pp. 837-847). CD-Rom. Bologna : CLUEB.
-  Sarnin, P. (2000). Sécurité au travail et " retour d’expérience " : des communications difficiles. In Gangloff B. (Ed.). Les compétences professionnelles. Descriptif, mesure et développement (pp. 49-57). Paris : L’Harmattan.
-  Sarnin, P. (1993). La reconstitution sociale d’une usine. In Globokar T. (Ed.). Entreprise, société, communauté. Tissages invisibles (pp.159-169). Paris : Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche - Editions Autrement.
-  Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1992). Schémas de référence des dirigeants : comparaison France - Grande-Bretagne. In Noël A. (Ed.), Perspectives en Management Stratégique (pp. 61-96). Paris : Economica.

2. ARTICLES DANS DES REVUES A COMITE DE LECTURE / PEER-REVIEWED ARTICLES

2.1. Coordination de numéros spéciaux

-  Sarnin, P., Caroly, S., Douillet, P. (2011). Contre les « risques psychosociaux » : quels débats sur l’activité ?, Le Travail Humain, Vol. 74, n°4 (articles de Corinne Van de Weerdt, Yves Clot, Yvon Miossec, Sandrine Caroly, Johann Petit, Bernard Dugué, François Daniellou).
-  Grosjean, M., Sarnin, P. (2002). Trajectoires professionnelles. Éducation Permanente, n° 150 (articles de Jacques Curie, Serge Volkoff, Annik Houel, Elisabeth Doutre).

2.2. Articles

- Bobillier Chaumon, M.E, Saint-George (de), P., Cuvillier, B. & Sarnin, P. (2014). Sylviculture et activité collective longitudinale ; un premier repérage. Activités, 11(1), 3-21.
- Troyano, V., Cuvillier, B. & Sarnin, P. (2013). La construction de l’expérience des dirigeants de la Sécurité sociale. Education Permanente, 197, 83-92.
- Bobillier Chaumon, M.E., Cuvillier, B. Sarnin, P., & Vacherand-Revel, J. (2013). Le développement de l’expérience professionnelle des cadres dans un environnement médiatisé. Education permanente, 197, 61-70.
- Rouat, S., Sarnin, P. (2013). Prévention des risques psychosociaux au travail et dynamique de maturation : le processus d’intervention comme opérateur de la transformation et du développement de la coopération. Revue @ctivités, 10(1), 58-72.
- Sarnin, P., Bobillier-Chaumon, M.E., Cuvillier, B. & Grosjean, M. (2012). Intervenir sur les souffrances au travail : acteurs et enjeux dans la durée. Bulletin de Psychologie, 65(3), 251-262.
- Sarnin,P., Lextrait, C. (2012). Violences, relations intergroupes et encadrement des clubs du football amateur. International Review On Sport And Violence, 5, 38-50. article 4
- Sarnin, P. et al. (2011). Contre les « risques » psychosociaux, quel débat sur l’activité ? », Le travail humain, 74(4), 309-320.
-  Sarnin, P., Durif-Bruckert, C., & Rouat, S. (2011). Le rapport à la santé des travailleurs : contextes et stratégies. Psihologia Resurcelor Umane, 9, 2, 72-89.
-  Bouvard, M., Genouilhac, V., Milliery, M., Chaboud, R. & Sarnin, P. (2002). Stratégies individuelles face au stress professionnel. Revue Francophone de Thérapie Comportementale et Cognitive, VII(2), 19-24.
-  Grosjean, M. & Sarnin, P. (2002). Les parcours professionnels. Education Permanente, 150, 9-22.
-  Sarnin, P., Fernandez, S. & Malaurie, J. (2002). Le rachat de Renault V.I. par Volvo : le vécu des salariés. Les Cahiers du Changement, 7, 47-52.
-  Sarnin, P. (1998). La formation professionnelle continue dans les PME européennes : enjeux et problématiques à travers quatre études de cas. Revue Internationale des PME, 11 (2-3), 127-159.
-  Calori, R. & Sarnin, P. (1996). Une approche cognitive du système concurrentiel : le cas de l’industrie automobile. Revue Internationale de Systémique, 10(1-2), 107-129.
-  Bayad M., Mahé H., Nebenhaus D & Sarnin, P. (1995). Paradoxes et spécificités des problématiques de GRH en PME. Gestion 2000, 1, 95-108.
-  Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1994). CEOs’ cognitive maps and the scope of the organization. Strategic Management Journal, 15, 437-457.
-  Calori, R. & Sarnin, P. (1993). Les facteurs de complexité des schémas cognitifs des dirigeants. Revue Française de Gestion, 93, 86-94.
-  Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1992). Schémas de références des dirigeants : comparaison France/Grande Bretagne. Les Cahiers Lyonnais de Recherche en Gestion, 13, 333-367.
-  Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1992). French and British Top Managers’ Understanding of the Structure and the Dynamics of Their Industries : a Cognitive Analysis and Comparison. British Journal of Management, 3, 61-78.
-  Sarnin, P. (1991). Stability of leaders’ cognitions in the firm and the need for strategic change : the role of socio-cognitive conflict in a service company. Gestion 2000, 4, 67-82.
-  Calori, R. & Sarnin, P. (1991). Corporate Culture and Economic Performance : A French Study. Organisation Studies, 12(1), 49-74.
-  Calori, R., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1989). Pour une théorie des relations entre culture d’entreprise et performance économique. Revue Française de Gestion, 74, 39-50.
-  Courpasson, D., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1989). Les constantes dans les cultures ouvrières. Une limite au volontarisme managérial. Gestion 2000, 5, 153-168.

3. ARTICLES DANS DES REVUES SANS COMITE DE LECTURE

- Sarnin, P. (2014). Football et violence. Des enjeux identitaires au cadrage des comportements. Le Journal des Psychologues, 318, 45-48.
- Sarnin, P. (2013). Santé des salariés : une urgence lourde de conséquences. Juris Association, 484, 26-28.
- Sarnin, P. (2012). L’activité des cadres passée au crible. Personnel, 531, 52-54.
- Sarnin, P. (2012). Tribune : les relations entre bénévoles et professionnels, facteur de risques. Juris Association, 454, 32.
- Sarnin, P. (2006). La violence dans le football amateur. Canal Psy, 73, 2-5.
-  Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1991). Changements stratégiques et pratiques de formation dans les PME/P.M.I.. Quelques résultats d’une récente recherche. Ressources Humaines, 23, 43-44.
-  Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1987). Les cultures d’entreprises : contribution à l’étude des valeurs. Problèmes méthodologiques. Les Cahiers Lyonnais de Recherche en Gestion, 9, 191-211.

Communications

4. COMMUNICATIONS

- Sarnin, P., Boroumand-Jazy, B., Colombani, J.-B., Debard, A., Guidou, N. & Moura De Araujo, R. (2014). Intervention de long terme et modification des acteurs sur les questions de santé au travail. 18e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août 2014.
- Rouat, S., Miossec, Y. & Sarnin, P. (2014). Symposia "Les interventions « RPS » : de l’approche risque au débat sur le travail". 18e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août 2014.
- Porcher, A., Sarnin, P. & Bobillier Chaumon, M.E. (2014). L’intranquillité des professionnels de la petite enfance : origines et stratégies de défenses. 18e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août 2014.
- Sarnin, P., Cuvillier, B. & Troyano, V. (2014). The construction of leaders : interaction between individuals and capabiliting environment. International Congress of Applied Psychology, Paris, 8-13 july 2014.
- Moura De Araujo, R. & Sarnin, P. (2014). L’affectivité institutionnelle : une étude de cas sur l’impact des facteurs psychosociaux et organisationnels sur la souffrance au travail. International Congress of Applied Psychology, Paris, 8-13 july 2014.
- Sarnin, P. & Weber, R. (2013). Working conditions and well-being in a European organisation for research. A case study to test stress models. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May 22nd-25th, Münster, Germany.
- Sarnin, P. (2013). Long term intervention on work-related stress : how actors and issues change ?. 16th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, May 22nd-25th, Münster, Germany.
- Baladi, N., Roberjot, C. & Sarnin, P. (2013). Mise en place d’un observatoire du stress et retour d’expérience après deux ans de fonctionnement au SDIS 69. Congrès Secours Santé, 15-17 mai, Bourg-en-Bresse.
-  Sarnin, P. (2013). Lingua Franca, communication workload and coping strategies : the case of a French firm owned by a Swedish one. Conference : Linguae Francae and linguistic diversity in the work place - February 15-16, 2013 – ZHAW - Winterthur, Switzerland.
- Michel, C, Bobillier-Chaumon, ME, & Sarnin, P. (2012). Prise en compte de la construction de valeur liée à l’expérience utilisateur dans la modélisation de l’acceptation technologique. Ergo’IHM, October 16-19, Biarritz.
-  Troyano, V., Cuvillier, B., Gaubert, T. & Sarnin, P. (2012). Les déterminants des parcours professionnels des dirigeants du service public de sécurité sociale. 17e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lyon, 10-13 juillet 2012.
- Sarnin, P. (2011). Impacts of the economic recession on work-related stress. Symposium 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 25-28 May 2011, Maastricht Netherlands.
-  Sarnin, P., Krief, A., Cuvillier, B. (2011). Using English Language inside a French Firm : Communication Workload and Coping Strategies. 15th Conference of the European Association of Work and Organizational Psychology, 25-28 May 2011, Maastricht Netherlands.
-  Sarnin, P., Michel, C., Bobillier-Chaumon, M-E. (2010). Pour une proposition d’échelle d’impact des TIC sur l’activité des cadres. Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Lille, 6-9 juillet 2010.
-  Sarnin, P. & Lextrait, C. (2010). Violences, relations intergroupes et encadrement du football amateur. Colloque SHERPAS, Liévin, 27-28 mai 2010.
-  Sarnin, P. (2010). Stress et anxiété dans une grande organisation industrielle : principaux facteurs et effets de la crise économique internationale. Colloque APIO Bucarest.
-  Mbaye, S., Kouabenan, R., & Sarnin, P. (2008). Perception du REX, climat de sécurité et implication dans les pratiques du REX. 16e Congrès de Maîtrise des Risques et de Sûreté de Fonctionnement, Avignon, 6-10 octobre 2008.
-  Kouabenan, R., Mbaye, S. & Sarnin, P. (2008). Impact of Risk Perception to Learn from Past Accidents. Paper presented at Conferinta Nationala de Psihologie Industriala si Organizationala „Alexandru Rosca”, Cluj, Romania.
- Sarnin, P. (2008). Stress et violences psychologiques : l’apport des consultations « Souffrance et Travail ». Paper presented at the 15° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Québec, 19-22 août.
- Mbaye, S., Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2008). Effet du sentiment d’invulnérabilité et du sentiment de contrôle sur la perception des risques et la motivation à s’impliquer dans des pratiques de Retour d’Expérience. Paper presented at the 15° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Québec, 19-22 août.
- Mbaye, S., Kouabenan, R. & Sarnin, P. (2007). Analyse comparée des pratiques de REX entre l’industrie nucléaire et chimique : un état des pratiques fondé sur les représentations des acteurs. Paper presented at the Colloque Risques Industriels, Sciences Humaines et Sociales, Toulouse, 6-7 décembre.
-  Rouat, S. & Sarnin, P. (2007). De la construction du rapport à la santé au travail à la compréhension des comportements de santé. Colloque Santé, Travail, Sciences Humaines, Rouen, 28 juin.
-  Sarnin, P., Durif-Bruckert, C., Henry, J. & Rouat S. (2007). Organizational and Individual Processes Related to the Construction of Health at Work. Paper presented at the XIIIth European Congress on Work and Organizational Psychology, Stockholm, May, 9th-12th.
-  Sarnin, P., Durif-Bruckert, C., Henry, J. & Rouat S. (2006). Trajectoires professionnelles et construction de la santé en situation de travail. Paper presented at the 14° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Hammamet, 7-10 juillet.
-  Sarnin, P. (2005). Social representations of professionals in contact with death. Paper presented at the XII European Congress on Work and Organizational Psychology, Istanbul - Turkey, May 12-15.
-  Sarnin, P. & Curiol, J. (2004). Réactions psychologiques des salariés après l’annonce d’une cessation d’activité. Paper presented at the 13° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bologna, 26-29 août.
-  Sarnin, P. (2003). Working with Corpses : Psychological Issues and Inter-Groups Relations for Embalmers, Mortuary and First-Aid Workers. Poster session presented at the XIth European Congress on Work and Organizational Psychology, Lisboa, May, 14th-17th.
-  Sarnin, P. (2003). Mergers and Acquisitions : Dimensions of Work Related Stress Involved. Paper presented at the XIth European Congress on Work and Organizational Psychology, Lisboa, May, 14th-17th.
-  Sarnin, P. (2002). Stress professionnel et réorganisation des entreprises : enquête, dans un établissement tertiaire du secteur de la construction automobile, sur les effets du passage aux "35 heures" et du rachat par une autre entreprise. Paper presented at the 12° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Louvain-la-Neuve, 8-11 juillet.
-  Sarnin, P. (2000). Travailler avec les morts. Paper presented at the 11° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Rouen, 28-31 août.
-  Sarnin, P. (1998). Sécurité au travail et retours d’expérience : des communications difficiles. Paper presented at the 10° Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Bordeaux, 24-27 août.
-  Sarnin, P. (1997). L’action préventive. Sociologie du changement et sûreté de fonctionnement des organisations productives. Paper presented at the 2ème Congrès Pluridisciplinaire en Qualité et Sûreté de Fonctionnement, ISTIA, Angers, 20-21 mars.
-  Sarnin, P. (1994). Réseaux socio-cognitifs et stratégies de développement des PMI. Paper presented at the 3ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Lyon, 9-11 mai.
-  Sarnin, P. (1994). Contribution de la sociologie économique à la compréhension des pratiques de GRH en P.M.E.. Paper presented at the 5ème Congrès de l’AGRH, Montpellier, 17-18 novembre.
-  Nebenhaus, D. & Sarnin, P. (1993). Problématiques et spécificités des recherches en GRH dans les PME. Paper presented at the 4ème congrès de l’AGRH, Jouy-en-Josas, 18-19 novembre.
-  Calori, R. & Sarnin, P. (1992). Schémas cognitifs des dirigeants : facteurs de complexité. Paper presented at the Vèmes Entretiens Jacques Cartier, Montréal, octobre.
-  Sarnin, P. (1992). Réseaux socio-cognitifs et stratégies de développement des PME. Paper presented at the Club CRIN (Coordination Recherche-Industrie) Systèmes de production et facteurs humains, Ministère de la Recherche, Lyon-Ecully, 19 mai.
-  Sarnin, P. (1992). La gestion prévisionnelle de l’emploi dans les PME : du quantitatif au qualitatif. Paper presented at the 3ème congrès de l’AGRH, Lille, 19-20 novembre.
-  Calori, R., Johnson, G. & Sarnin, P. (1991). Schémas de références des dirigeants : comparaison France/Grande-Bretagne. Paper presented at the 1ère Conférence Internationale de Gestion Stratégique, Montréal, 20-22 octobre.
-  Sarnin, P. (1991). Restructuration et flexibilité : le cas de l’usine CALOR de Villefranche. Paper presented at the Université d’été du Ministère de la Recherche et de la Technologie (Département Hommes, Travail, Technologies), Cargèse (Corse), 27 septembre-1 octobre 1991.
-  Sarnin, P. (1991). Moins de rationalisations, plus de rationalité ?. Paper presented at the Vèmes Journées de Sociologie du Travail, Lyon, 13-15 novembre.
-  Dany, F., Livian, Y.-F. & Sarnin, P. (1991). La gestion des carrières des cadres en France, vue par les cadres. Paper presented at the 2ème congrès de l’AGRH, Cergy, 14-15 novembre.
-  Sarnin, P. (1990). Un an en entreprise entre la première et la deuxième année d’une école de commerce. Paper presented at the 2nd Forum des Innovations Pédagogiques dans les Formations au Management, Paris-La Villette, 23-24 avril.
-  Calori, R. & Sarnin, P. (1990). Top managers understanding of the structure and the dynamics of their industries : influencing factors and implications on strategic decision making. Paper presented at the Strategic Management Society workshop, Cambridge (UK), December 11-14.
-  Sarnin, P. (1990). Changements stratégiques et pratiques de formation dans 16 P.M.I. de Rhône-Alpes. Paper presented at the Colloque du groupe TETRA (GLYSI, IREP-D, ECT, CRESAL, CRISTO) : “La PME : objet de recherche pertinent ?”, Lyon, 30-31 mai.
-  Sarnin, P. (1989). Stability of leaders’ cognitions in the firm and the need for strategic change : the role of socio-cognitive conflict in a service company. Paper presented at the 4th International SCOS Conference, Fontainebleau, June 28-30.
-  Sarnin, P. (1988). Algorithmes et heuristiques dans la méthode des cas. Paper presented at the Forum des Innovations Pédagogiques dans les Formations au Management, Lyon-Ecully, 29-30 mars.

5. CONFÉRENCES

- Sarnin, P. (2014). Les managers et la santé mentale au travail : rôles et enjeux. Conférence plénière, 18e Congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française, Florence, 26-29 août 2014.
- Sarnin, P. (2014). Agir contre le stress. Rencontres Mieux-Etre au Travail. Sainte Foy-lès-Lyon, 24 juin 2014.
- Sarnin, P. (2013). Santé et qualité de vie au travail, la formation des managers. Salon Preventica Lyon, 25 septembre 2013.
- Sarnin, P. (2013). Synthèse de la journée. Colloque Violence Travail Environnement, 24 septembre 2013, ENS Lyon.
- Sarnin, P. (2013). La modification des rythmes et l’évolution des attentes des individus. Rencontres Mieux-Etre au Travail, 11 juin 2013, Sainte-Foy-les-Lyon.
- Sarnin, P. (2013). Les conséquences psychosociales du chômage : processus identitaire et stigmatisation. Colloque "Crise, chômage et santé", 7 février 2013, Saint-Etienne.
- Sarnin, P. (2012). Prévention des risques psychosociaux et développement d’une politique de santé et bien-être au travail : le rôle du management de proximité. Colloque Entreprise en Santé, semaine Franco-Québécoise, Alès, 13 juin 2012
- Sarnin, P. (2012). Souffrances au travail, à qui la faute ?. Rencontres Alter Idées, Ecully, 5 avril 2012.
- Sarnin, P. (2011). Place du collectif de travail et du management pour promouvoir le bien-être au travail. Conférence sur les risques psychosociaux. Grand Lyon, Hôtel de la Communauté, 15 décembre 2011.
-  Sarnin, P. (2011). Évolutions des organisations du travail : des salariés dépassés ? Conférence Théâtre de l’Atrium, Tassin-la-Demi-Lune, 4 novembre 2011.
-  Sarnin, P. (2011). Prévention des risques psychosociaux et développement d’une politique de santé et bien-être au travail. Journées d’études AFPTO, Bordeaux, 24 et 25 juin 2011.
-  Sarnin, P. (2011). Compétitivité des entreprises et bien-être au travail. Comité d’Orientation de « Entreprise & Personnel », 31 mars 2011.
-  Sarnin, P. (2010). Évolutions des organisations : quels impacts sur la santé mentale ?. Atelier Santé Ville d’Autun, 28 septembre 2010
-  Sarnin, P. (2010). La santé mentale au travail. Colloque des départements HSE, IUT de Bron, 26 mai 2010.
-  Sarnin, P. (2010). Comprendre, analyser et gérer le stress professionnel. Associations des Anciens de SUPELEC, Lyon, 15 mars 2010.
-  Sarnin, P. (2009). Ce qui fait souffrir les gens au travail. Colloque de l’Union des Mutuelles des cheminots et des personnels du groupe SNCF, Bordeaux, 9 octobre 2009.
-  Sarnin, P. (2009). Définir la souffrance au travail et les conséquences sur l’individu. AFNH, Saint-Gilles de La Réunion, 30 avril 2009.
-  Sarnin, P. (2009). Ce que nous apprennent les consultations « souffrance et travail ». Journée d’étude du GREPSYT, Grenoble, 12 mars 2009.
-  Sarnin, P. (2008). Addictions, suicide au travail et leurs aspects cliniques. Colloque « Les risques psychosociaux au travail : addictions et suicide » dans le cadre des 12èmes Journées Nationales de Prévention du Suicide, Saint-Etienne, 6 février 2008.
-  Sarnin, P. (2007). Souffrances éthiques au travail. Conférence à l’Université Catholique de Lyon, 10 décembre 2007.
-  Sarnin, P. (2006). Impacts des changements organisationnels sur les salariés et sur le service social du travail. Rencontre régionale Rhône-Alpes des services sociaux du travail, ACTIS, INTEFP, Marcy L’Etoile, 5 décembre 2006.
-  Sarnin, P. (2006, 15 juin). Souffrance au travail, un dispositif d’accueil. Journée Santé Environnement, Santé au Travail. Conseil Régional Rhône-Alpes, Lyon.
-  Sarnin, P. (2006, mai). Conférences et séminaire de recherche à l’Institut de Psychologie de l’Université de Lodz (Pologne) : Methods of recruitment in use in France ; Training and career development  ; Organizational culture and economic performance
-  Sarnin, P. (2005). Conclusion de la journée d’études APIRAF/APPORT sur « Où en est-on des actions de prévention du harcèlement au travail ? », Grenoble, 24 septembre 2005.
-  Sarnin, P. (2002). La souffrance psychique au travail. Café Psycho, Lyon, 12 février 2002.
-  Sarnin, P. (2001). Conclusion de la journée du GREPSYT sur« Les parcours professionnels », 21 novembre 2001, École Centrale de Lyon.
-  Sarnin, P. (1997). « L’évolution des compétences », avril 1997, Conférence APIRAF, Lyon.

Activités scientifiques diverses

Expertises
-  Expertises préalables à des traductions en français d’ouvrages de langue anglaise pour les Éditions De Boeck Université (Bruxelles)
-  Expertises pour des projets de recherche soumis au « Social Sciences and Humanities Research Council of Canada »
- Expertises de dossiers CIFRE pour l’ANRT

Expertises pour des projets de communication à des colloques :
-  Association de Gestion des Ressources Humaines
- Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française
-  Association Internationale de Management Stratégique
- International Congress of Applied Psychology
-  Société Française de Psychologie
-  Standing Conference on Organisational Symbolism

Expertises pour des revues scientifiques :
- Cahiers Internationaux de Psychologie Sociale
- Carriérologie
- Le Travail Humain
- Nouvelle Revue de Psychosociologie
- Organization Studies
- Pratiques Psychologiques
- Psihologia Resurselor Umane
- Psychologie du Travail et des Organisations
- Revue Française de Gestion
- Revue Internationale de Systémique

Comités scientifique et d’organisation de congrès et colloques :

- Président du comité d’organisation du 17ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF, Lyon, 10 au 13 juillet 2012). Thème du congrès : « Travail d’avenir et avenir du travail. Comment faire face aux nouvelles exigences professionnelles ? » http://www.aiptlf2012.com/.

Membre des comités d’organisation et comités scientifiques :

- 18ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF), Florence, 26 au 29 août 2014.
- 28th International Congress of Applied Psychology - Division 1 - Paris - 8-13 july 2014
- Journée rencontre "La psychologie industrielle : 100 ans d’histoire ! Pour quel futur ?", Laboratoire GRePS et APIRAF, 12 juillet 2013, Université Lumière Lyon 2
- 55ème Congrès de la Société Française de Psychologie, Lyon, 11-13 septembre 2013

-  Journées d’étude de l’AFPTO :

  • Mars 2008 (Paris, Université Nanterre)
  • Novembre 2009 (Université de Dijon)
  • Juin 2011 (Université de Bordeaux)
  • Juin 2014 (Université de Toulouse le Mirail)

-  Colloque « Justice, Citoyenneté et Psychologie » (GERA, Lyon, 11 au 13 juillet 2005)
-  Colloque « Artefacts et collectifs » (ICAR, CRG, Université de Montréal, Marcy l’Etoile, 4 au 6 juillet 2005)
-  Colloque « Comprendre la violence, quelles réponses ? » (GERA, Lyon, 4 au 5 avril 2003)
-  3ème Conférence Internationale de Management Stratégique, Lyon, 9-11 mai 1994

-  Journées du GREPSYT (Groupe de Recherche d’Ergonomie et Psychologie du Travail Rhône-Alpes) :

  • « Les parcours professionnels », 21 novembre 2001, École Centrale de Lyon.
  • « Management de la qualité : apports des sciences humaines et sociales », 26 mars 2003, Grenoble II.
  • « Les mutations du travail face aux défis technologiques : questionnements sociologiques, psychologiques et éthiques », 26 janvier 2006, École Centrale de Lyon.
  • « Risques psychosociaux : diagnostiquer pour agir », 12 mars 2009, Grenoble II
  • « Concilier vie au travail/vie hors travail », 24 mars 2011, École Centrale de Lyon.

Membre de comités de rédaction de revues scientifiques

- Psychologie du travail et des Organisations
- Psihologia Resurcelor Umane

Associations scientifiques et professionnelles

- Membre du CoFraDeC EuroPsy
- Membre du "Standing Committee on Work & Organizational Psychology" de l’EFPA
-  Membre de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF)
-  Membre de l’European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP). Représentant de la France (AFPTO) comme "constituent member".
-  Cofondateur et Président actuel de l’Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (AFPTO)
-  Membre du Conseil Scientifique de la SCOP “Violences, Travail, Environnement”
-  Membre du GDR-CNRS « CADRES », représentant la psychologie du travail
-  Membre du Groupe de Recherche en Ergonomie et Psychologie du Travail – Rhône-Alpes (GREPSYT-RA, réseau regroupant les différentes équipes de recherche en psychologie du travail de la région Rhône-Alpes : Universités Lyon 1, Lyon 2, Grenoble 2, de Savoie et École Centrale de Lyon)
-  Membre du réseau des responsables de formations universitaires en psychologie du travail
- Membre du réseau des laboratoire de recherche en psychologie du travail
-  Membre du Conseil d’administration de l’Association des Psychologues Industriels Rhône-Alpes Forez (APIRAF)

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